Llegar a la meta

Publicado por: 11/05/2018 0 comments 2056 views

Lo que nos mantiene activos y plenos, independientemente de la edad que tengamos y las circunstancias que atravesemos, son los sue√Īos. Perseguir un objetivo siempre nos motiva. Pero antes de llegar a la meta, muy probablemente tengamos que enfrentar m√°s de un obst√°culo.

Dr. Bernardo Stamateas

Un m√ļsico que interpreta una pieza, o un actor que desempe√Īa su papel, muchas veces se topa con el rechazo del p√ļblico. Si cuando termina su interpretaci√≥n, o actuaci√≥n, la mayor√≠a de los presentes en la sala aplauden, excepto un grupo que est√° desconforme con lo que ha visto, ¬Ņqu√© puede hacer ese artista? B√°sicamente puede reaccionar de tres maneras diferentes:

  1. Concentrarse en los que aplauden e ignorar a los que no lo hacen.
  2. Concentrarse en los que no aplauden e ignorar a la mayoría que sí lo hace.
  3. Disfrutar de los que aplauden y tomar a los que no lo hacen como una motivación para mejorar y seguir creciendo.

Algo similar ocurre en la vida. Todos los seres humanos estamos pendientes de la mirada (reacci√≥n) de los dem√°s, ya sea que lo reconozcamos o no. ¬ŅPor qu√©? Porque la mirada del otro, cuando es positiva, nos gratifica, nos hace sentir reconocidos y aceptados. ¬°A todo el mundo le gusta ser celebrado! Ser parte de un grupo, donde existe la ‚Äúmirada del otro‚ÄĚ, es liberador.

Veamos otro ejemplo…

A una persona que es experta en una determinada √°rea, y conoce de ‚Äúx‚ÄĚ tema m√°s que la mayor√≠a, le gustar√≠a ser convocado por los medios de comunicaci√≥n cuando se hable de su especialidad. Pero puede suceder que, si nadie lo conoce, no lo llamen. En el interior de este profesional, surgir√°n dos actitudes. Por un lado, desea fervientemente estar en los medios para ser reconocido por su gran conocimiento y experiencia; y por el otro, no acciona al respecto para que esto ocurra. Es decir, que se produce en √©l una lucha interna. ¬ŅC√≥mo deber√≠a resolverla? Aceptando que le encantar√≠a ser convocado para exponer su tema. La aceptaci√≥n le permitir√≠a moverse para provocar su convocatoria cada vez que se lo necesite.

Mucha gente, aunque no lo admita, busca el reconocimiento de forma in√ļtil. ¬ŅC√≥mo?

  • Haciendo alguna tonter√≠a, por ejemplo desde la platea.
  • Movi√©ndose de un lado para el otro en el lugar donde se encuentre.
  • Compitiendo con los dem√°s.
  • Distrayendo a los otros cuando hay que estar callado y prestar atenci√≥n.

Si en una banda musical con varios cantantes uno de ellos, para sobresalir del resto, canta más fuerte que los demás, sin duda, esa persona quedará en ridículo. En cambio, cuando en un equipo de trabajo, sea de la clase que sea, hay cero competencia entre sus integrantes, se produce sinergia y multiplicación de la fuerza grupal.

Todos, en alg√ļn momento, vamos a experimentar la ‚Äúno mirada‚ÄĚ del otro. Pero en lugar de deprimirnos y/o enojarnos, podemos utilizarla de modo √ļtil, a nuestro favor. ¬ŅC√≥mo? Convirti√©ndola en una motivaci√≥n para seguir creciendo y avanzando hasta alcanzar el objetivo. Transform√°ndola en un est√≠mulo para progresar, en esfuerzo para llegar a la meta.

Si tenés alguna inquietud, podés escribirme a Bernardoresponde@gmail.com

(*)Doctor de Psicología. Especialista en autoayuda, liderazgo, motivación y trabajo en equipo.

Todos, en alg√ļn momento, vamos a experimentar la ‚Äúno mirada‚ÄĚ del otro. Pero en lugar de deprimirnos y/o enojarnos, podemos utilizarla de modo √ļtil. ¬ŅC√≥mo? Convirti√©ndola en una motivaci√≥n para seguir creciendo y avanzando hasta alcanzar el objetivo.